Ervaren recruiter met een frisse blik!
Mijn naam is Frank Ruijs en met ruim 25 jaar ervaring in recruitment help ik organisaties in sectoren met structurele personeelstekorten aan de juiste mensen. Dit doe ik inmiddels al jaren vanuit mijn eigen recruitmentbureau, na eerder gewerkt te hebben voor diverse gerenommeerde bureaus.
Net als veel anderen wist ik na mijn middelbare schooltijd niet goed welke richting bij mij paste. Na enkele jaren in verschillende kantoorbanen werkzaam te zijn geweest, kwam ik tot de conclusie dat ik mijn energie en talenten daar niet kwijt kon. De ommezwaai kwam toen ik begon als recruiter bij een klein uitzendbureau voor zorgpersoneel in Brabant. Vanaf dag één voelde ik me op mijn plek.
Een andere benadering
Waar anderen het op de traditionele manier aanpakten, koos ik bewust voor een andere benadering: persoonlijker, doortastender en met oog voor mens én organisatie. Die aanpak wierp al snel zijn vruchten af. Ondanks aanvankelijke scepsis wist ik in korte tijd concrete resultaten te behalen. Het bleek het begin van een succesvolle en inspirerende loopbaan als recruiter “nieuwe stijl”.
Vandaag de dag help ik organisaties binnen onder andere de zorg, de overheid en het onderwijs om duurzaaam te bouwen aan hun personeelsbestand. Mijn werkwijze is persoonlijk, transparant en altijd gericht op de lange termijn. Want goede matches ontstaan niet door met cv’s te schuiven, maar door met aandacht te luisteren naar mensen.
Innovatie in recruitment
In nauwe samenwerking met opdrachtgevers zoeken we daarom naar innovatieve oplossingen binnen de arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan flexibele werktijden, extra vrije dagen, hybride werkvormen of projectmatig werken.
In het verleden hebben we al met succes innovatieve structuren geïntroduceerd, zoals mobiele teams en “projectflex”-modellen. Deze organisatievormen bieden ruimte voor afwisseling en autonomie, wat met name goed werkt in sectoren met een hoge dynamiek.
Innovatie vraagt om creativiteit en lef. Want wie blijft doen wat hij altijd deed, zal krijgen wat hij altijd kreeg. Verandering is niet alleen onvermijdelijk – het is noodzakelijk om toekomstbestendig te blijven.